微电影展播

大田:发挥人才资源效益 助推民生事业发展

省委尤权书记在省委十届三次全会上对如何补齐民生社会事业短板作了专题报告,为我们扎实做好民生社会事业工作指明了方向。下一步,大田县将牢固树立“人民至上、实干兴邦”理念,抓好补齐民生短板的落实工作。落实工作关键在党,关键在人,关键在人才,我们将树立“引得进、育得专、用得好”理念,积极培育和引进各类人才,为补齐民生短板添才增智。

广开门路“引才”,让人才“香”起来。成就事业往往要靠一些优秀人才的组合、引领。要有“精准引才”理念,结合大田县主导产业转型需要,深入实施“海纳百川”高端人才聚集计划、制定印发《关于进一步集聚和用好优秀人才促进大田跨越发展的若干意见(试行)》,突出以教育、医疗行业领军人才队伍建设为重点,加大人才引进力度。实施名校优生引进计划,积极吸引“双一流”高校人才来大田县工作,通过面试直接招聘教育、卫生重点学科急需紧缺人才,近几年每年补充100名左右重点学科教师和10名左右紧缺学科医生。实施名师名医引进计划,加大对公办学校、总医院学科带头人、名校长补助力度,力争2020年面向全省引进优秀教师1000名、优秀医生100名。

拓宽思路“育才”,让人才“多”起来。人才开发首先要从人才培养这个基础抓起。采取“送出去”与“引进来”相结合的方式,按照重点学科、特色学科建设需要,每年有针对性选派人才到上一级学校、医院脱产进修培训。与省协和医院、省医科大附属医院、厦门中山医院等知名医院建设医联体,聘请专家名医到县医院坐诊、做手术,带动培养一批学科带头人和业务骨干。与北京师范大学、东北师范大学合作举办暑期教师人才培训班,每年选送一批校长、学科带头人到高校脱产培训。与集美大学共同建立教育实践基地,依托基地桥梁纽带作用,为大田县提供师资培训、职业教育培训。强化名医、名师工作室人才孵化功能,组建名医工作室10个、名师工作室21个,提供专项经费、工作设备,带领人才团队开展课题研究、实践,带动培育本土人才。

千方百计“用才”,让人才“动”起来。人才开发必须坚持“以用为本”,最大限度激发人才创造活力。分类分层建立人才信息资源库,根据现有人才的业务专长科学设岗用人,做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。畅通人才晋升渠道,通过开展公开选拔中小学校长职位、竞聘中高级职称岗位的方式,激发人才内生动力。拓展人才作用空间,线上开展专家咨询服务,线下组织名医专家巡回义诊坐诊、名师下基层上示范课等活动。从经费、设备支持名医、名师工作站建设,让名师专家人才创有平台、干有舞台。用好人才科研学术成果,定期开展表彰活动,做好宣传、运用和推广,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。(大田县委书记 熊旭明)